PGR, PCMSO, laudos técnicos, gestão de eSocial e treinamentos de NRs. Cuidamos de toda a burocracia para você focar no crescimento do seu negócio — sem risco de multas.
✓ Atendimento no Rio de Janeiro e região • ✓ Equipe de engenheiros, técnicos e médicos do trabalho
Tudo o que a legislação exige, em um só lugar — da elaboração dos programas ao envio para o eSocial.
Elaboração e gestão do Programa de Gerenciamento de Riscos (NR-1) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (NR-7), obrigatórios para toda empresa com funcionários CLT.
Saiba mais →Laudos de Insalubridade (NR-15), Periculosidade (NR-16), LTCAT para aposentadoria especial e Análise Ergonômica do Trabalho (NR-17).
Saiba mais →Envio dos eventos de SST (S-2210, S-2220 e S-2240) ao eSocial dentro do prazo, evitando multas e pendências no CNPJ da sua empresa.
Saiba mais →Treinamentos obrigatórios (CIPA, EPI, Primeiros Socorros e outras NRs) com certificado, promovendo cultura de prevenção na sua equipe.
Saiba mais →Somos dedicados a fornecer assessoria especializada em segurança e medicina do trabalho, com soluções personalizadas para o porte e o segmento da sua empresa.
Nossos clientes têm acesso digital aos documentos e à situação de cada funcionário — sem depender de papel nem de ligações.
Você entra em contato e nossa equipe faz um diagnóstico completo das exigências de SST para a sua empresa, conforme o grau de risco e o número de funcionários.
Montamos um plano de ação personalizado com todos os documentos, exames e treinamentos necessários — com prazos e valores claros.
Executamos o plano e fazemos a gestão contínua: renovação de programas, envio ao eSocial e controle de vencimentos.
Sim. O PGR e o PCMSO são obrigatórios para todas as empresas com funcionários contratados via CLT, independentemente do porte ou segmento. MEI sem funcionários e algumas microempresas de risco 1 e 2 possuem regras simplificadas — analisamos o seu caso sem compromisso.
A empresa fica sujeita a multas e a pendências vinculadas ao CNPJ. Os eventos S-2210 (acidente de trabalho), S-2220 (exames) e S-2240 (condições de trabalho) têm prazos definidos por lei.
Sim. Realizamos exames admissionais, demissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e de mudança de risco através da nossa rede de clínicas parceiras.
Você solicita um orçamento pelo formulário ou WhatsApp, fazemos o diagnóstico das necessidades da sua empresa e enviamos uma proposta clara. Aprovada a proposta, iniciamos a implementação imediatamente.
Descubra em poucos minutos o que a sua empresa precisa para ficar em dia com as Normas Regulamentadoras.